小助理筆記:業務助理的條件?

這次老公公司要請一位業務助理,周圍的人,相關的不相關的,都在有意無意間,說出了「聘請業務助理之注意事項」。

老公友人,女性:「就叫你老婆幫你篩選阿~讓她找一個她放心的人就好了~」

我好像聽過這種事情喔…
什麼董事長的秘書,都是由董事長夫人親自面試篩選,之類的。

我老公的回答是:「我老婆應該不會擔這種心,她根本不鳥我吧…」(朝天空吐出一口煙,落寞卻硬裝堅強貌)。

老公公司的老闆娘說:「你要記得,要請一個年輕又漂亮的美眉唷~」
老公:「為什麼?我又不在乎這個的?」
老闆娘:「你要為了公司的工程師著想阿~要有漂亮美眉,工程師才會想要待在公司裡阿….」

好一把如意算盤。
不過我想,換一個角度,有張漂亮的臉孔,的確會間接(呃,直接啦)造成公司內氣氛的不同。

至於我老公,他是直接要用人的主管。
昨天面試完幾位小姐之後,他問我:「你覺得XXX怎麼樣?」
我說還不錯阿,能言善道表現又積極。他說,我覺得她遭透了。
我大吃一驚,怎麼我看人跟他會有這麼大的不同呢?趕忙問原因。
老公說,他問到那位面試者離開上一個公司的原因(必考題),那位小姐說了一堆,大意是:

主管一直拿很多突如其來的事情來要求她馬上、立刻完成。
她認為這是幫忙,但是主管要求的又多又快又急….

於是她無法接受這種不合理的要求。

唔….這一點無疑的,正是我老公的罩門。

老公說,業務助理,就是要以「達成主管的要求」為工作內容阿~
就是做就好了,說什麼幫忙不幫忙?!

也有道理。

再說到薪水。

老公四五年前以前待過一家公司,部門裡的業務助理蘇菲亞是位奇葩。
說她是部門之寶我想也不為過。
蘇菲亞和部門裡每位業務緊密合作,對外可以有辦法爭取部門最大利益,運籌帷幄達成緊急要求,對內可以掌握所有同事的需求及動向,對業務人員的要求隨時處理並回報。
她跟公司的高層還保持良好的互動(就是可以跟董事長很熟的意思啦)。
還能當康樂股長,部門旅遊帶活動、安排行程。
蘇菲亞的薪水聽說蠻高,超過一般我們認知的「秘書」或「助理」等級的薪水。
但我老公(還有我)都認為她值得這個價錢。

但現在業務或行政助理的行情薪水是多少?

我不知道確切的數字,但根據人力銀行裡面,眾求職者的希望待遇看來,兩萬、兩萬五是最常見到的數字。
三萬到三萬五就已經是企畫人員的希望待遇了。
工作經驗有十年,高職畢業,年齡超過三十甚至四十歲的女性,只要求兩萬元待遇的,還很常見。

這樣的現象,我越看越怵目驚心。

因為我也是一個,或者說,曾經是一個,待業在家,找不到工作的,超過卅歲的已婚婦女,還有一子。

這樣的條件,讓我在求職過程中挫折處處。
我想要的工作不要我,一般適合我這種身份的工作,我又不願意去做。
不願意,不外乎因為,薪水太少。

我一直跟阿妮奇感嘆,物傷其類壓~

話又說回來,既然知道中高齡待業婦女找工作的不容易,現在在幫我老公篩選業務助理人選的我,是不是就應該偏向聘請跟我同類的人呢?

又不是。

我還是會偏向篩選,年輕貌美,沒有結過婚,可以配合加班,薪水要求又不高的人選。

我只能說我遺憾。
即使物傷其類,我還是邊感嘆,邊篩選。
我承認。

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3 關於 “小助理筆記:業務助理的條件?” 的評論

  1. 社會很現實..
    只能加強自己的實力…
    然後無奈的在現實中,爭取/等待/接受對自己最好的機會…

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